সমান কামৰ বাবে সমান দৰমহা

এই প্ৰশ্নটোৱে শ্ৰম আৰু নিয়োগ মন্ত্ৰালয়ক সুধিছিল যে নিয়মীয়া নিযুক্তিৰ তুলনাত চুক্তিভিত্তিক আৰু আউটছ'ৰ্চ কৰা নিযুক্তি বৃদ্ধি পাইছে নেকি, এনে কৰ্মচাৰীসকলে নিয়মীয়া কৰ্মচাৰীসকলৰ দৰে একে সুবিধা কিয় নাপায়, আৰু চৰকাৰে'সমান কামৰ বাবে সমান দৰমহা'নীতি গ্ৰহণ কৰাৰ পৰিকল্পনা কৰিছে নেকি।

শ্ৰী ৰাম শিৰোমানী বাৰ্মাৰ দ্বাৰা সোধা; শ্ৰম আৰু নিয়োগ মন্ত্ৰালয়ৰ দ্বাৰা উত্তৰ দিয়া (মন্ত্ৰী ড0 মনসুখ মাণ্ডভিয়া)।

• চুক্তিভিত্তিক/আউটছ'ৰ্চ কৰ্মচাৰীসকলৰ জড়িত হোৱাটো বিকেন্দ্ৰীকৰণ কৰা হয় আৰু সংশ্লিষ্ট প্ৰতিষ্ঠানসমূহৰ দ্বাৰা তথ্য ৰক্ষণাবেক্ষণ কৰা হয়।
• 21.11.2025 ত চাৰিটা শ্ৰম বিধি (মজুরি, ঔদ্যোগিক সম্পৰ্ক, সামাজিক সুৰক্ষা, বৃত্তিগত সুৰক্ষা) বলৱৎ হৈছিল।
• চাৰিটা শ্ৰম সংহিতাৰ অধীনত কেন্দ্ৰীয় নিয়মসমূহ 08.05.2026 ত অৱগত কৰা হৈছিল।
• বিধানসমূহৰ ভিতৰত আছে নূন্যতম মজুরিৰ সাৰ্বজনীনকৰণ, বৈষম্যৰ প্ৰতিৰোধ, আৰু বাধ্যতামূলক নিযুক্তি পত্ৰ।
• নিয়োগকৰ্তাসকলে বিনামূলীয়া বাৰ্ষিক স্বাস্থ্য পৰীক্ষা কৰিব লাগিব আৰু চুক্তিভিত্তিক কৰ্মচাৰীসকলৰ বাবে অভিযোগ নিষ্পত্তি সমিতি গঠন কৰিব লাগিব।
• ই. পি. এফ. অ ". আৰু ই. এছ. আই. চি.-ৰ জৰিয়তে সামাজিক সুৰক্ষা প্ৰদান কৰা হয়।

নথিপত্ৰটোৰ পৰা এ. আই.-ৰ দ্বাৰা লিখা, আৰু ইয়াৰ বিপৰীতে পৰীক্ষা কৰা। তলৰ মূলটো কাৰ্য্যকৰী।

মূল নথিপত্ৰ