সামগ্ৰী লাভ (সংশোধনী) বিধেয়ক, 2017
এই আইনে কি কৰে?
এই আইনে দুটাতকৈ কম জীৱিত সন্তান থকা মহিলাৰ বাবে মাতৃত্বকালীন ছুটী 12 সপ্তাহৰ পৰা 26 সপ্তাহলৈ বৃদ্ধি কৰিছে, আৰু দত্তক লোৱা আৰু কমিছন দিয়া মাতৃসকলক সুবিধা প্ৰদান কৰিছে। ইয়াৰ বাবে 50 + কৰ্মচাৰী থকা কৰ্মক্ষেত্ৰত ক্ৰেচে সুবিধা প্ৰদান কৰা আৰু মাতৃত্বকালীন ছুটীৰ পিছত ঘৰৰ পৰা কাম কৰাৰ বিকল্পৰ অনুমতি দিয়াৰ প্ৰয়োজন।
ই কাক প্ৰভাৱিত কৰে
50 বা তাতকৈ অধিক কৰ্মচাৰী থকা প্ৰতিষ্ঠানৰ নিয়োগকৰ্তা, মহিলা কৰ্মচাৰী, দত্তক গ্ৰহণকাৰী মাতৃ, আৰু নিযুক্তি দিয়া মাতৃ।
মূল বিধানসমূহ
- দুটাতকৈ কম জীৱিত সন্তান থকা মহিলাৰ বাবে মাতৃত্বকালীন ছুটী 26 সপ্তাহলৈ বৃদ্ধি কৰা হৈছে
- দত্তক গ্ৰহণ কৰা মাতৃসকলক (3 মাহৰ তলৰ শিশুৰ বাবে) আৰু কমিশ্বনিং কৰা মাতৃসকলক প্ৰসৱৰ সুবিধা বৃদ্ধি কৰা হৈছে।
- 50 + কৰ্মচাৰী থকা প্ৰতিষ্ঠানসমূহে নিৰ্ধাৰিত দূৰত্বৰ ভিতৰত ক্ৰেচেৰ সুবিধা প্ৰদান কৰাটো প্ৰয়োজনীয়
- নিয়োগকৰ্তা আৰু কৰ্মচাৰীৰ মাজত পাৰস্পৰিক চুক্তিৰ সৈতে মাতৃত্বকালীন ছুটীৰ পিছত ঘৰৰ পৰা কাম কৰাৰ অনুমতি দিয়া হয়
- প্ৰাৰম্ভিক নিযুক্তিৰ সময়ত মহিলাসকলক লাভালাভৰ লিখিত আৰু ইলেক্ট্ৰনিক জাননী
মন কৰিবলগীয়া বিষয়সমূহ
- এইটো মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন, 1961-ৰ এক সংশোধনী।
- মাতৃত্বকালীন ছুটীৰ সময়ৰ সন্দৰ্ভত বৰ্তমানৰ ধাৰা 5 (3) বাতিল কৰা হয়।
- ক্ৰেচে সুবিধাৰ বাবে নতুন ধাৰা 11এ সৃষ্টি কৰা হৈছে
| উৎসৰ মূল | ভাৰতৰ সংসদ-বিধেয়ক (লোকসভা আৰু ৰাজ্যসভা) |
| রেফৰেন্স নম্বৰ | XLIII |
| অৱস্থা | বন্ধ কৰা (খণ্ডঃ বিল) |
| বছৰ | 2016 |
| বন্ধ কৰাৰ তাৰিখ | — |
| নথিপত্ৰসমূহ | 3 |
প্ৰশ্ন কৰিব পৰা গুৰুত্বপূৰ্ণ বিষয়সমূহ আৰু বিষয়সমূহ
এই দস্তাবেজৰ বাবে কোনো স্বয়ংক্ৰিয় পৰ্যবেক্ষণ নাই। তলৰ দস্তাবেজবোৰ পোনপটীয়াকৈ পঢ়ক।
নথিপত্ৰসমূহ
মূল চৰকাৰী পিডিএফ হৈছে আনুষ্ঠানিক উৎস-তলত দেখুওৱা হৈছে, বা ইয়াক এটা নতুন টেবত সম্পূৰ্ণ পৰ্দা খোলক।
আলোচনা (0)
নাগৰিকসকলে এই নথিপত্ৰসমূহৰ বিষয়ে আলোচনা কৰিছে। এটা আলোচনাৰ স্থান-ইয়াত কোনো তথ্য বা আনুষ্ঠানিক তথ্যৰ প্ৰমাণীকৰণ কৰা হোৱা নাই। পঢ়াটো বিনামূলীয়া; অংশগ্ৰহণ কৰিবলৈ ছাইন ইন কৰক।
মুকলি আলোচনা (0)