মাতৃত্বকালীন সুবিধা বিধেয়কৰ জৰিয়তে দুটাতকৈ কম সন্তান থকা মহিলাৰ বাবে ছুটী 26 সপ্তাহলৈ বৃদ্ধি কৰা হৈছে।

এই বিধেয়কখনে মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন, 1961 সংশোধন কৰি দুটাতকৈ কম জীৱিত সন্তান থকা মহিলাৰ বাবে সৰ্বাধিক মাতৃত্বকালীন ছুটী বাৰ সপ্তাহৰ পৰা ছাব্বিশ সপ্তাহলৈ বৃদ্ধি কৰিছে। ই দত্তক লোৱা আৰু কমিছন দিয়া মাতৃসকলকো সুবিধা প্ৰদান কৰে, ডাঙৰ কৰ্মক্ষেত্ৰত ক্ৰেচে সুবিধা বাধ্যতামূলক কৰে, আৰু ঘৰৰ পৰা কাম কৰাৰ ব্যৱস্থাৰ অনুমতি দিয়ে।

কাৰখানা, খনি, বাগিচা, দোকান বা প্ৰতিষ্ঠানৰ নিয়োগকৰ্তা আৰু কৰ্মচাৰীসকলে দহ বা ততোধিক ব্যক্তিক নিয়োগ কৰে (কৰ্মচাৰী ৰাজ্যিক বীমা আইন, 1948-ৰ অধীনত থকা লোকসকলক বাদ দি)। ক্ৰেচ সুবিধাৰ সন্দৰ্ভত পঞ্চাশ বা তাতকৈ অধিক কৰ্মচাৰী থকা প্ৰতিষ্ঠানৰ ক্ষেত্ৰত নিৰ্দিষ্ট ব্যৱস্থা প্ৰযোজ্য হয়।

• দুটাতকৈ কম জীৱিত সন্তান থকা মহিলাৰ বাবে সৰ্বাধিক মাতৃত্বকালীন সুবিধা ছাব্বিশ সপ্তাহলৈ (প্ৰসৱৰ আগতে আঠ সপ্তাহলৈকে) বৃদ্ধি কৰা হয়।
• দুই বা ততোধিক জীৱিত সন্তান থকা মহিলাৰ বাবে বাৰ সপ্তাহৰ সুবিধাৰ সীমা বজাই ৰাখে।
• আইনীভাৱে দত্তক লোৱা মাতৃসকল (তিনি মাহৰ তলৰ শিশুৰ বাবে) আৰু মাতৃসকলক শিশুটিক হস্তান্তৰ কৰাৰ তাৰিখৰ পৰা বাৰ সপ্তাহৰ প্ৰসৱ সুবিধা প্ৰদান কৰাৰ অধিকাৰ।
• নিয়োগকৰ্তাসকলক মাতৃত্বকালীন ছুটীৰ পিছত মহিলাসকলক ঘৰৰ পৰা কাম কৰাৰ অনুমতি দিয়া হয় যদি কামৰ প্ৰকাৰে অনুমতি দিয়ে, পাৰস্পৰিক চুক্তি সাপেক্ষে।
• পঞ্চাশ বা তাতকৈ অধিক কৰ্মচাৰী থকা প্ৰতিষ্ঠানসমূহক নিৰ্ধাৰিত দূৰত্বৰ ভিতৰত ক্ৰেচে সুবিধা প্ৰদান কৰিবলৈ বাধ্যতামূলক কৰে।
• নিয়োগকৰ্তাসকলে বিৰতিৰ ব্যৱধানকে ধৰি মহিলাগৰাকীয়ে প্ৰতিদিনে চাৰিটা ক্রেচলৈ যোৱাৰ অনুমতি দিয়াৰ প্ৰয়োজন।
• সকলো প্ৰতিষ্ঠানে মহিলাসকলক প্ৰাৰম্ভিক নিযুক্তিৰ সময়ত উপলব্ধ সুবিধাসমূহৰ বিষয়ে লিখিতভাৱে আৰু ইলেক্ট্ৰনিকভাৱে অৱগত কৰাৰ প্ৰয়োজন।

নথিপত্ৰটোৰ পৰা এ. আই.-ৰ দ্বাৰা লিখা, আৰু ইয়াৰ বিপৰীতে পৰীক্ষা কৰা। তলৰ মূলটো কাৰ্য্যকৰী।

মূল নথিপত্ৰ